Caratteristiche per essere un buon capo

Caratteristiche per essere un buon capo

Come è un buon capo per l'America Latina

Nessun boss quelli, e leader che si oppongono al nostro concetto di comfort e un buon ambiente di lavoro ci sono alcuni che sono mescolati con i subordinati, e altri che fanno la gerarchia differenza

 Ci sono molti tipi di teste, e ci sono molti concetti su di essi dai loro dipendenti

Uno studio, sulla base di indagini e forme, ha determinato quello che è il concetto di leader "buono" nei paesi latino-americani Molti fattori entrano in gioco, come ad esempio la loro età, le loro attività, le loro modalità e il trattamento, e anche il loro genere

 In questa nota, alcuni dei risultati dell'indagine di un cantiere famoso Quale categoria entra il tuo capo

Le capacità di un buon capo

La capacità del boss di leadership è confermata il 41% degli intervistati in questo, è stato riconosciuto che questa funzione comprende la giustizia, l'equità, i canali di comunicazione aperti e la certezza e la forza quando si prendono decisioni

I seguenti risultati per quanto riguarda le capacità hanno confermato che per essere considerato "buono" capo, è necessario anche per ispirare fiducia (22%), l'ascolto di tutti (15%), l'insegnamento e istruire le loro conoscenze ai dipendenti ( 13%), e delegare responsabilità (9%)

caratteristiche personali di un buon capo

Sesso o di genere di testa non suggerisce loro classificazione, con il 71% dicendo che "non importa" Tuttavia, alcune persone associano il genere con la qualità di capo "buono": il 25% degli intervistati preferisce un uomo testa, mentre il 4% preferirebbe un capo femminile

L'età della testa, però, non entrano in gioco in questa classificazione Anche se più della metà degli intervistati ha detto che l'età esatta non è un fattore determinante esclusivamente, il 31% ha dichiarato di preferire una testa più grande per la loro età 4% ha dichiarato di preferire un leader contemporaneo, e nessuno degli intervistati vogliono abbassarsi capo

Il rapporto con il capo, secondo il rapporto, affronta per funzionare esclusivamente il 43% ha affermato di avere alcuna relazione con il vostro capo fuori dal lavoro, indipendentemente dalla loro prestazioni come superiore in materia di interazioni al di fuori del lavoro, problemi familiari, attività ricreative e sportive sono stati inclusi, con un minimo di intervistati che condividono con i loro capi parlano di politica

Come è un boss cattivo

Il boss cattivo, secondo gli intervistati, si manifesta nella loro performance in carica e ai suoi subordinati La stragrande caratteristica del capo "male", secondo gli intervistati, è che non lavoro il valore e le prestazioni dei dipendenti (65%) anche sono fattori determinanti non ascoltare gli altri (18%), alzare la voce (14%), o dettagli non collegati al loro comportamento, come si guadagnano più soldi intervistati (3%) o che è più giovane di età ( 1%)

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