Come affrontare dipendente difficile

Come affrontare dipendente difficile

Suggerimenti per trattare con i dipendenti difficili

A volte abbiamo la fortuna di avere colleghi ben disposti e dipendenti, i lavoratori che contribuiscono ai loro energie per creare un ambiente di grande lavoro A volte, tuttavia, uno o più dipendenti che visualizzare una serie di cattiva condotta, a meno che utile per la produttività aziendale

 Si tratta di coloro che si comportano in modo manipolatore con i colleghi e anche i loro superiori, che fanno il minimo indispensabile, manca la motivazione e il desiderio di avere a imparare alcuni buoni consigli per lavorare con i dipendenti difficili

dipendenti scuse Complicated

La maggior parte di questi dipendenti meno attivi scuse per non eseguire i loro compiti tendono a giustificare la loro mancanza di produttività e di vagabondaggio con frasi come "Non posso fare il mio lavoro fino a quando non hanno una nuova sedia, come questo influenza la mia schiena" anche scuse più evidenti, come "ho bisogno di nuove matite, perché questi non posso lavorare"

Serve giustificazioni e cerca di soddisfare fornito solo meritorio Se il dipendente, in questo caso, in realtà hanno una cattiva sedia e è da tempo chiede una nuova, sta valutando cambiando ad una migliore ... mentre stabilisce un obiettivo settimanale o mensile superiore nel loro lavoro

Se le esigenze di dipendenti sono ridicole o troppo ovvio, si può semplicemente incoraggiare ad agire con frasi del tipo "sei spiritoso, si può sapere come fare questo" o "il motivo per cui ho dato questo compito a voi, perché non si sa come risolvere" Questo può essere necessario mettere in moto questo complicato dipendente provare pena con la soluzione e, se non è efficace, solo un rimprovero rispettoso dovrà essere ascoltato da parte vostra: "questi sono i vostri elementi di lavoro, se si sa come usarli si deve imparare, o deselezionare la carica a qualcun altro che osa imparare "

verità nascoste e palesi bugie

dipendenti complicate sono estremamente efficaci quando si simula Questo comporta spesso essere occupato, cercare costantemente attiva quando in verità non sta facendo praticamente nulla Questo permette loro di non dare nuovi ordini, e permette loro di scusa "sono troppo occupato" al fine di eludere le nuove responsabilità

Analizza bene la situazione, non solo per l'atteggiamento quotidiano dietro la scrivania, ma rispettando gli obiettivi fissati nel corso della settimana o del mese, nella quantità di rapporti, la produttività dei dipendenti Alcuni lavoratori parlano poco, perché costantemente vediamo privo di occupazione, quando la verità è che hanno completato il loro lavoro; altri sono molto occupato dietro i loro schermi di computer quando, in realtà, non hanno incontrato nemmeno la metà degli obiettivi previsti per la giornata di scansione Mentre il risultato finale di ciascun lavoratore, e di adottare le misure necessarie in ogni caso

obiettivi di lavoro fissati

 Stabilire gli obiettivi è essenziale, sia per organizzare il lavoro e per valutare le prestazioni impostare obiettivi settimanali e mensili per ogni dipendente e il settore delle imprese di e valutare le prestazioni e la produttività al di là delle scuse, se si preferisce, stabilisce un sistema di premi per chi arriva primo obiettivo, un bonus per coloro che superano, e così motiverà ancora di più per il vostro campus di agire, senza scuse per il suo bene personale
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