Come motivare i dipendenti a seconda della loro personalità

Come motivare i dipendenti a seconda della loro personalità

La motivazione per ogni tipo di personalità

Lavoro d'ufficio come un orologio quando i dipendenti sono motivati, di buon umore, che si svolge in un ambiente che favorisce la creatività, l'integrazione e la crescita costante

Mentre ci sono alcune formule che ci permettono di rendere costante la motivazione, ci sono altri che dovremmo applicare approcci diversi, come ogni persona risponde a determinate azioni

La motivazione dei dipendenti in generale

Ci sono azioni che non perdere in qualsiasi azienda un ufficio o luogo di bello pulito lavoro,, pulito, ben illuminato è il tempo necessario emanano e benefici (macchine dolci, bevande calde e fredde, ecc) sono anche essenziali, così come premi ed eventi speciali per rendere il lavoro divertente e piacevole

I dipendenti hanno la giusta formazione, gli ingressi e gli strumenti e avere la tranquillità di non essere sotto pressione da carenze è un altro modo per motivare comune a tutti i dipendenti Poi ci sono motivi particolari per ogni persona nel campus

Come motiviar dipendenti con diverse personalità

L'ufficio personalità più analitico richiesto di avere tutte le conoscenze, gli strumenti e le forniture necessarie prima di iniziare il lavoro ha bisogno di leader di esperto e carismatico equa al gruppo di lavoro preferiscono raggiungere l'obiettivo, la soddisfazione, il riconoscimento alla fine riconoscimenti pubblici, rifiutano ogni concetto che non tende a compensare l'intero gruppo

La gente strutturali hanno bisogno di sapere che i loro sforzi veramente fare un cambiamento cercano riconoscimento non solo l'apprezzamento, ma sapere che l'azienda funziona meglio a causa del loro lavoro

 Sono buoni giocatori di squadra, ma può anche lavorare in proprio, prestare attenzione ai dettagli e la perfetta organizzazione e la necessità per avere tutti i materiali a portata di mano, tra cui un computer o attraverso la comunicazione costante con il team leader

Le figure più pubblici hanno bisogno di sentirsi apprezzati cercare relazioni, riconoscimento pubblico, l'ambiente di lavoro con gli eventi e le situazioni di bisogno smilitarizzata di lavorare in team e non solo, e tendono ad usare utensili a mano, anche per le comunicazioni

I dipendenti più innovative hanno bisogno di essere profondamente impegnati al lavoro Venite a far finta che i loro posti di lavoro sono in gioco solo per sentire questa pressione, che mette in moto non richiedono il riconoscimento o la gratitudine, la loro motivazione principale è il lavoro

I dipendenti tranquillo, silenzioso e introverso non hanno bisogno di fanfare, ma lavorare in pace, tranquillità e soprattutto da soli non piace grandi eventi o sondaggi, ma richiedono la privacy per essere motivati ​​dal lavoro se lavorano in gruppo preferiscono farlo con incontri occasionali e lavoro individuale, ben separati e individuati

 Infine, le personalità più espressivi e imponenti sono grandi pensatori indipendenti, ma funzionano bene in gruppo, soprattutto se occupano posizioni di leadership La loro motivazione principale sta avanzando, che è quello di promuovere il lavoro degli altri, organizzare agende e presentare i risultati, molto di più della gratificazione a completamento del progetto preferire il riconoscimento di tutto il gruppo, a patto che ne parlano come leader
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