L'importanza della formazione

L'importanza della formazione

Formazione: investimento o spese

Studiato scuola elementare, liceo, forse andare al college e anche fatto master, dottorato e post doc E poi si è inserito nel mercato del lavoro con una preziosa arsenale di conoscenze

Ma i tempi cambiano, i cambiamenti del mercato e delle tecnologie anticipo State ottenendo abbastanza di formazione per tenere il passo con il mercato di oggi

Le aziende devono formare i propri dipendenti come lusinghiero come tutto il personale migliore formazione è più efficace e gli obiettivi vengono raggiunti in meno tempo e maggiore certezza Ma molte aziende evitano la formazione che essi considerano i costi, piuttosto che investimenti veri e preziosi che quando si entra in azione da soli

Tipi di formazione

formazione tecnica: Quelli in cui il personale conoscere nuovi metodi e altri riguardanti la loro gestione del lavoro di nuove tecnologie e metodologie, seminari di aggiornamento del mercato, le pratiche e le esperienze con esperti del settore e molti altri entrare questa categoria sono le istruzioni e le conoscenze preziose sia per il vostro curriculum a vostra performance in azienda

Training titoli: sono le attività che infondono nei dipendenti i valori aziendali sono attività di gruppo, concorsi sani, conferenze mensili, le proposte fatte dal sindacato e l'ambiente di lavoro migliore, senza imposizioni, ma imparando a praticare e l'esposizione a valori aziendali

Mentre i primi sono buoni investimenti per quanto riguarda la produttività diretta, quest'ultima può motivare, trattenere e promuovere l'ambiente di lavoro migliore per tutti i dipendenti ei membri dell'organizzazione

Richiesta di formazione nella vostra azienda

Proporre alla vostra qualifiche superiori che sono rilevanti per l'area di lavoro quotidiani Lee e report, e analizza i corsi, seminari e workshop che aggiungono valore al tuo business poi richiedere le informazioni, e quando si effettua la proposta superiore e hanno tutto il materiale informativo necessario

È possibile richiedere che l'impresa esercita in tutto o in parte il costo della formazione, o richiesta di congedo per portare fuori a vostra copertura spese, se si considera rilevante se la formazione copre argomenti specifici e necessari del vostro lavoro, una società che i valori dipendenti sanno coprire i costi e fornire giorni di riposo, come sarà nel loro interesse diretto

Se il vostro superiore manifestato un negativo, poi proporre alternative per consentire lo si può fare piattaforme online, fuori orario di lavoro, ma sempre comunicandolo ai suoi superiori in modo che riconoscano i vostri sforzi per essere un membro sempre più prezioso giornata organizzazione

Chissà, forse le vostre azioni motivate in formazione aziendale favorendo quindi molti più membri della società

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