Quello che è e ciò che è AC

Quello che è e ciò che è AC

Che cosa è AC

L'AC (per "centro di assesment" o "centro di valutazione") è un metodo di analisi del carattere dei lavoratori di un ente in un ambiente programmato e controllato, una serie di situazioni specifiche per valutare le loro prestazioni, il comportamento e le prestazioni in questi scenari

Così, è possibile fare una previsione abbastanza affidabile che consente l'azienda o ente di conoscere, in anticipo, le tendenze nel comportamento lavorativo di persone, quindi è un metodo abbastanza applicata a prendere in considerazione i candidati in posizioni che richiedono richieste di tolleranza alti, lo stress e simili, tra cui directory e posizioni dirigenziali di alto livello

L'AC a tre stadi

In AC, l'valutati subisce tre livelli generali e fondamentali:

Istanza di attività di contatto iniziale: I valutatori analizzato il loro comportamento dopo l'arrivo alla costruzione o alla vostra porta, se un potenziale dipendente, o dalla vostra portata sala d'attesa dell'ufficio, se già utilizzata dalla società

In questa fase valuta come si comporta, interagisce e ogni candidato si sviluppa per entrare nella stanza dove tutti valutati sono, qual è il tuo grado di fiducia, la competitività, come si guida, come rompere il ghiaccio e presentato agli altri, se si tratta di un timido, passivo o attivo, intraprendente atteggiamenti che portano la personalità silenziosa, etc.

Questo rischia di decidere di applicare le tecniche di analisti di integrazione, come ad esempio una presentazione personale ad alta voce alcune domande o altri, per ottenere il gruppo torna a un'istanza libera di concorsi e aggressività, ma di valutare tutti i candidati da "zero "

attività di gruppo individuali: In questa seconda fase, lo sviluppo e il comportamento di ogni individuo all'interno del gruppo dirigente generale Qui sarà osservato la persona, la loro comunicazione al loro sottogruppo e al gruppo, le loro capacità personali per i compiti vengono nuovamente valutate (di solito ricreativi) proposte, se frustrato, se disinibita, se si parla, se si canta, se vi concentrate bene nel rumore, se si prende decisioni per conto del gruppo nel prendere decisioni per conto proprio, ecc in breve, qualsiasi comportamento che rende il suo "lavoro all'interno del gruppo"

Le attività del Gruppo: A questo punto si procede a rendere meno necessari, le attività generali del gruppo in generale Giochi di Ruolo qui viene in genere implementata, interpretazione delle situazioni di tutti i giorni o anche piccoli lavori teatrali personaggi proposti, che sembrano avere nulla in relazione con l'opera in questione, però, qui la creatività, il pensiero modello e osservazioni di carattere generale saranno analizzati in ciascun candidato, tra cui valori quali l'ottimismo e il pessimismo, la speranza, premi e punizioni e altro

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