Regole per le critiche costruttive

Regole per le critiche costruttive

Qual è la critica costruttiva

I giudizi sono quasi una necessità sul posto di lavoro, però, si tende a considerarli come cattivo e detrattore efficienza se sono costruttive Anche se dobbiamo accettare

Le critiche costruttive è un commento, vera e sì, lo facciamo per migliorare il comportamento, un modo di fare le cose, se si dispone di un subalterno che è spesso in ritardo nel loro lavoro da non avere ingressi a portata di mano, costantemente si alza dal suo scrivania per andare a prendere la carta, calcolatrice o altri oggetti, poi si sa che perde tempo ed efficienza con questo comportamento

Una recensione negativa sarebbe rimproverato o fatta al dipendente negli occhi di tutto sottolineare come fare le cose critiche costruttive, tuttavia, spiegherà il motivo per avere a portata di mano gli elementi saranno più redditizi e migliorare la loro produttività, e di farlo educatamente, con rispetto, e nella privacy della sede, lontano dai commenti (e giudizi) di altri

Prendere e dare loro come un feedback positivo

Se si effettua una critica costruttiva, prendere come un'opportunità per imparare, per migliorare, per aumentare il livello di efficienza non perdere tempo arrabbiarsi con chi fa il tuo critica o confrontando te stesso a chiunque altro di azioni, tuttavia, rendendo il commento e Accendi le azioni proposte o cuscinetto di esso, come la possibilità di essere migliore ogni giorno nel suo lavoro

Se avete bisogno di dare la critica, hanno sempre il rispetto e il sorriso sulle tue parole e il tuo viso non sgridare o prendere solo il negativo, se necessario, iniziare con un complimento, o individua i punti di forza della persona poi sottolinea l'errore e motivo per cui è sbagliato, e si conclude proponendo alternative positive che forniscono soluzioni al dilemma nelle mani

Quando ad agire per dare la critica

Se ci si trova in un posto di comando, non aspettare per i giocatori junior finito con la vostra pazienza e perdere tempo facendo male il suo lavoro, però, cerca di dare una critica costruttiva e le raccomandazioni, non appena si nota il disagio, infatti, è meglio valutazioni l'osservazione periodica e regolare delle azioni della scuola, per rilevare i problemi prima che anche gettare cattivi risultati

 Dare una critica costruttiva in piccole dosi, il personale assimilato come parte della coesistenza naturale del posto di lavoro, riducendo al minimo i disagi del "boss rimproverò" E 'meglio che vada a fare piccoli cambiamenti nel corso del tempo, piuttosto che cercare di cambiare tutto un colpo
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