Rispondendo alle domande di intervista che definiscono

Rispondendo alle domande di intervista che definiscono

domande difficili colloqui di lavoro

Il colloquio di lavoro non è solo un incontro per conoscere il viso è la possibilità per le aziende di valutare in ogni modo possibile, in modo che di solito comprende le domande e le domande più svariate, a volte difficile da sopportare, soprattutto quando si attacco senza preavviso

Ma la verità è che queste domande sono generalmente ripetuti Se hai avuto un colloquio, si sa che ci sono alcuni intricati che può paralizzare voi, se avete pensato una possibile risposta

Perché dovremmo assumere

Oppure, vuoi lavorare qui Queste due domande sono presentati in un colloquio di lavoro Entrambi offrono la possibilità di vincere la corsa per il posto, mostrano il vostro interesse, il vostro carattere e la vostra capacità di eseguire sotto pressione

Nella prima, sarà solo bisogno di rispondere a menzionare manuale principale e caratteristiche migliori, il tuo più critico per il posto ricercato esperienza e mostrando sempre qualcosa che è unico per te: dire "Perché voglio lavorare" non è così efficace una risposta come " credo che in questa impresa posso sviluppare il mio pieno potenziale, e servirà l'azienda per maggiore beneficio "

Con la seconda questione il modello di "vendere" esclusivamente dicendo "Io amo questa azienda" o "è vicino a casa mia," non hanno quel fattore avrebbe una risposta forte, come una formulazione che riassume la vostra idoneità per le ripetizioni le caratteristiche della società (che già indagato in precedenza) o al loro valore in rapporto al tuo

 Qual è la sua più grande debolezza

Come discusso nell'articolo "FAQ da un'intervista: punti di forza e di debolezza", si deve aver pensato tre risposte, vale a dire tre punti deboli che possono essere menzionati; ma è necessario anche fare queste debolezze come punti di forza, come "Sono troppo esigente riguardo il mio lavoro", "Sono molto puntuale," "Sono un perfezionista nelle mie azioni" o simili Fate lo stesso con le tre virtù principali come la formazione e se si la meraviglia, come risposta di "non" sia non parla bene di voi

Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente

complicata questione di tutte le interviste, soprattutto quelli che sono stati licenziati o hanno lasciato il loro lavoro precedente a causa delle differenze con il capo, supervisori o cercare colleghi rispondere a questioni che denota che "senti raggiunto il tetto in tale organizzazione," o che "non c'era posto per l'attuazione di progetti e idee innovative ", invece di dire qualcosa come" perché sono andato lì perché il mio capo era un coglione "

Qual è stato il tuo più grande successo

È possibile fare riferimento al vostro più grande successo nel lavoro precedente, o il vostro più grande successo nella vita per mostrare un lato umano, è possibile rispondere a una cosa del genere ", perché certamente la mia più grande conquista è miei meravigliosi figli (se si dispone di una famiglia), e nel lavoro il mio più vecchio risultato è stato ... "; lì si può rispondere a entrambe le varianti e dimostrare i valori della famiglia buona e anche morale

Se avete dei bambini, è possibile seguire la metodologia, per esempio, citano un premio sportivo leader, un premio per il vostro hobby o passatempo, o anche qualche caratteristica personale che può sembrare minore, come "nel mio lavoro precedente ho premiato come il miglior compagno ufficio "o simili, allora ricordati di aggiungere un risultato professionale, non lasciando spazio per l'intervistatore a riformulare

Quanto si vuole vincere

La risposta migliore è "un salario equo per il lavoro svolto, e la maggior parte possibile esperienza di apprendimento" Se riformulare la domanda circa il valore monetario, deve rispondere ad un valore, anche le basi, e cita anche i benefici che ci si aspetta di ottenere, come lavoro vuoto o giuridica, medica e la copertura dentale, e tutto ciò che si vuole veramente, specificando i vostri desideri e le intenzioni bene in cambio del tuo prezioso lavoro

 Domande da un'intervista: punti di forza e di debolezza
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