Strategie per i dipendenti per motivare l'un l'altro

Strategie per i dipendenti per motivare l'un l'altro

Idee per motivare i dipendenti insieme

motivazione del lavoro campus dovrebbe essere fatto, nella maggior parte dei casi, da parte dell'istituzione attraverso dipartimenti e personale specializzato l'azienda può aumentare e migliorare l'ambiente di lavoro, anche se ci sono altri momenti in cui sono gli stessi dipendenti, che possono promuovere altamente motivati

motivazione Incoraggiare tra colleghi

La motivazione principale per la buona prestazione di lavoro è il denaro per una paga più alta, i dipendenti sono in grado di aumentare il livello di azioni di produzione e di occupazione, ma a volte, quando la motivazione economica è opportuno, la società dovrebbe sforzarsi di creare un clima di motivazione costanti e fare strategie che sono gli stessi dipendenti che motivano a vicenda

Un modo per raggiungere questo obiettivo è quello di applicazione Questi eventi sono piccoli concorsi su temi specifici, in cui i dipendenti stessi sono postulate gli uni agli altri, ed è assegnato il maggior numero di voti Questo è un modo in cui essi da soli lattina riconoscere gli sforzi e il lavoro dei suoi colleghi, in modo equo e sano, lontano da alloggi e invidia

È inoltre può favorire la motivazione da parte di gruppi di lavoro, che devono raggiungere l'obiettivo di lavorare insieme, quindi è nell'interesse di tutti per sollevare il morale e la motivazione per i suoi compagni di squadra Se aggiungiamo sana competizione o premi per la squadra vincitrice, la motivazione sarà ancora più marcata

La terza tecnica per ottenere la motivazione è favorire la comunione tra colleghi l'azienda può offrire valutazione mensile incontri di qualità, in cui i dipendenti possono applicare le idee e sollevare preoccupazioni in chat amichevoli e un'atmosfera amichevole può anche promuovere la realizzazione eventi e attività al di fuori dell'orario di lavoro, in cui i dipendenti possono conoscersi e formano legami che in ultima analisi, consentono una migliore lavoro di squadra e la formazione di DUPLAS lavoro

Evitando gelosia capacità motivazionali

Quando amichevole concorrenza all'interno dell'entità o un set di gruppo specifico (per esempio, dai venditori il meglio del mese e dal campus in generale, di produzione superiore), è possibile creare un elemento negativo nella motivazione di business che è la gelosia di lavoro quando un dipendente è più probabile di un altro, la concorrenza sarà sleale, per esempio, in un'impresa di assicurazione che vende entità, il dipendente che rimane sul terreno è più probabilità di raggiungere dipendente delle imprese di vendita della via quindi la concorrenza e l'aggiudicazione dovrebbe essere equa e mirata

 Un modo per raggiungere questo obiettivo è quello di definire il gruppo concorrente Qui, è possibile impostare il premio per il best seller in impianti e un altro premio per il miglior venditore di strada poi essere lasciato riconoscimento pubblico, in particolare la città universitaria, per tutti
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