Teste boicottaggio tua carriera

Teste boicottaggio tua carriera

Tipi di leader in grado di rischiare la tua avanzamento di carriera

La testa è uno dei personaggi più interessanti in un ufficio Odiato, amato, temuto o rispettato, sono spesso la ragione di preoccupazioni, e anche responsabile per il progresso nella carriera

Per evitare che la testa compromettere la vostra crescita professionale, prestare attenzione a questi suggerimenti

Il boss e le idee dei propri dipendenti

Ci sono leader che temono per i loro posti di lavoro, quando si accorgono che i loro subordinati sono idee "migliori" che è un caso molto comune in capi insicuri, o di nomina a ricoprire cariche senza molto merito o conoscenza, anche in quelli di imprese familiari, spesso definito senza ulteriori stima che la loro parentela


 Questi leader scelgono uno dei due percorsi La prima regola è da sottovalutare e anche buone idee, temendo che un dipendente è meglio che lo vede questo tipo di capo evita lasciando compiti importanti alle mani o le proposte di nuovi business, delegando i vostri migliori dipendenti i compiti più assurdi o semplici

È possibile presentare le tue idee insieme con esso (sempre in vostra presenza), senza minacce di portare la proposta di posizioni di rilievo, e cercando di ricordare che un buon impiegato è sempre un riflesso di un buon capo, per invogliare a che permette la libertà di presentare o proporre le tue idee

Il secondo modo di scegliere è quello di prendere le buone idee come proprio questo capo è identificabile come spesso respinto anche parlare dei punti deboli delle idee che si presentano, e anche cercare di imparare i suoi dettagli o richiesta scritta rapporti poi presentati l'idea come i suoi superiori e colleghi

Cercate di essere presente alle riunioni, di prendersi il merito quando la situazione lo consente, e per evitare che questo le idee come proprie In casi estremi è possibile inviare proposte via posta interna, con una copia di un più alto

Irrispettoso testa nel corso del tempo

Ci sono capi che non considerano il valore del tempo dei loro dipendenti non soddisfano le date concordate, le comunicazioni sono lento a rispondere ea volte non rispondono direttamente

In questi casi, si dovrebbe insistere qualche giorno prima al vostro appuntamento con la tua segretaria o assistente, e se lo trovi, gli ricordano che "molti giorni hanno un appuntamento" Se il capo non risponde alle vostre poste, torna a inviare loro comunicazioni che non hai ricevuto rispondere, o contatto con altri mezzi, di persona se necessario

Il boss che ha paura dei cambiamenti

Ci sono capi che non amano il cambiamento, paura, li lasciano con l'incertezza anche i propri posti di lavoro Queste teste sono identificabili perché si comportano i nervi e il malumore quando si presentano le idee per le modifiche evitare anche prendere decisioni importanti e ritardare la loro controlli per la stessa ragione

In questo caso si dovrebbe essere molto cauti: presentare le proprie idee per il cambiamento, come se non fossero affatto, o ridurre al minimo il vero cambiamento che le azioni sarebbero o sarebbero, i dati nascondono necessari Spiega che si tratta di modifiche minori, e per lui la lista Imposta associati benefici che è vostra responsabilità per applicare le modifiche, se del caso, per ridurre al minimo l'ansia per le conseguenze

Il boss che non fa nessuno sforzo

 Infine, ci sono i leader che semplicemente non vogliono fare sforzi supplementari al di là del minimo delle loro fatiche Ancora una volta, questo è un caso comune quando si tratta di capi di imprese familiari, i cui oneri sono stati senza dichiarazioni di merito o di sforzo

Qui non c'è molto da fare, basta fare del tuo meglio e cercare di non dipendere dalle azioni della testa, se non si presta ad analizzare le proposte, introdurre l'idea di delegare questo compito ad altri amministratori o dirigenti, come manager o supervisore, o direttore generale
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