Tipi di colloqui di lavoro

Tipi di colloqui di lavoro

colloqui di lavoro: tipologie e caratteristiche

 Tutti hanno speranze e nervi combinati si sono sommato valutati in questo o quell'aspetto e tutti hanno questa strana sensazione di essere il gateway per il tuo prossimo lavoro, tuttavia, ci sono molti tipi di interviste, e conoscerli lascerà meglio preparati per li confrontarsi e avere successo in ogni

colloquio personale o di gruppo

 La prima distinzione è circa il numero di persone intervistate in un momento Spesso, le aziende riducono al minimo il tempo delle interviste, lo svolgimento di gruppo o "pannelli" Destra, ogni candidato avrà il tempo di presentarsi e di parlare di se stessi, incontri e gli ospiti possono ascoltare gli altri

Queste interviste sono di solito analizzato in modo approfondito il rapporto con l'altro candidato, se si dispone di capacità di leadership, se seguite attentamente le istruzioni e se si vuole attirare l'attenzione, o se mescolato in gruppo, tra gli altri, nelle interviste personali, tuttavia , tutta l'attenzione è focalizzata sul candidato, e più attenzione ad altri fattori, e indagare la loro formazione e la formazione o particolare visione delle cose presta

Intervista statico o dinamico

 Le interviste possono essere classificate come statico o dinamico nel primo candidato e il reclutatore si sedettero e il dialogo, analizzare il contenuto del CV, si parla di vari argomenti e proporre soluzioni teoriche a situazioni ipotetiche, senza alzarsi dalla sedia nella dinamica Tuttavia, le attività sono a volte in piedi, a volte seduto, anche azioni che diventano analisi psicologiche quasi giocosi possono includere il lavoro, come ad esempio gli scritti, disegni, ragionamento e problem solving su carta, o hanno attività che cercano di analizzare le azioni di o candidati, come la seconda opzione è di solito intervista di gruppo, analizzando la capacità del leader, praticità e tracciamento degli ordini da ciascun membro del gruppo di candidati

colloquio formale o informale

 Può essere sottoposto interviste "formali" con quelle a tutto tondo attorno alla conoscenze e le competenze del candidato, ai disegni del posto vacante e la personalità del dialogo commerciale Questo tipo di intervista è chiamato dai suoi meccanici, intervista ' libero ", che permette al candidato di soffermarsi su questioni già determinati nel CV
A seconda della società e la posizione, questa intervista formale può anche essere classificato come "diretto", che è quella in cui l'intervistatore rende domande tempestive ed il candidato è limitata a rispondere tempestivamente l'altra parte, il colloquio può avere un colorante informale: questi sono normalmente fornite al di fuori dell'istituzione (in un caffè, per esempio), e il dialogo è più rilassato e libero, parlando di temi come lo sport, le attività, la cucina e l'altro questi, pur avendo un "soft" sentire, essi sono più severe per l'analisi del singolo, come reclutatori dirigere la conversazione per la distrazione e di intrattenimento, analizzando le vere caratteristiche della personalità del candidato

o intervista virtuale

 In questa epoca di comunicazione virtuale, è sempre più comune intervista per telefono o media digitali come ad esempio mobile VoIP (Skype e video chat) In questi, soddisfa le norme specifiche del colloquio personale su immagine personale (abito, acconciatura e così via), è necessario assicurarsi di rimanere qualche minuto prima pronta a condurre l'intervista in una stanza senza rumori o interruzioni nel caso di interviste telefoniche, un suggerimento: essere sicuri di sorridere quando si parla sorriso ti cambia la cornice umorismo e migliora la qualità della vostra voce, il che rende più grazioso Anche se si parla di questioni formali e seri, mantenere un sorriso sul tuo viso (non preoccupatevi, il reclutatore non può vedere questa strana espressione)
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